歲月流轉，又是一年春秋華實。2025年1月11日恩創科技全體管理人員、營銷團隊、電商團隊、湖北恩創齊聚一堂，隆重召開恩創科技2024年度工作總結表彰暨2025年度戰略規劃會議。總結回顧2024展望謀劃2025。

  會議主要議程有：總經理致詞發言、各部門負責人做總結與規劃、提案改善匯報、評審《員工手冊》、總結回顧2024年各部門目標達成總結、討論確定2025年目標及各部門負責人目標簽訂儀式。經過兩天緊湊高效的會議，圓滿完成既定議程和目標。

  此次會議旨在總結經驗教訓，共商發展大計，進一步明確目標、壓實主體責任。會議主旨簡單歸結為“思過、思變、歸零、重啟再出發”。

  會議首先回顧了2024年公司總經營目標的達成情況，不平凡的2024年在嚴峻的市場環境下，在廖總的帶領下和全體恩創人的共同努力下，超額完成了既定目標。會上對2024年度達成目標的銷售人員按既定的獎勵政策兌現獎勵。

公司各部門負責人分別就各自部門工作進行了全部深入的總結回顧，對照目標找差距、分析原因，制定2025年部門工作責任目標，厘清了工作思路。

  凡事預則立、不預則廢，目標計劃是行動的方向標。各部門總結回顧后，總經理帶領各部門負責研討制定公司2025年度經營戰略和目標任務，各部門負責人分組進行討論2025年部門目標、工作計劃和激勵方案。經過三輪討論，明確了部門經營目標及《2025年增量激勵方案》。各部門負責人對自己的責任目標簽字立狀，并集體宣誓，承諾用實際行動捍衛承諾和尊嚴。

  會議總結匯報公司推行“小提案 大改善”活動執行情況。自2023年10月整合搬遷后，公司一直在努力整合資源、優化流程和細化管理，探索適合恩創的管理工具和方法，在廖總的帶領下，進行了系列管理變革，并且推行“小提案 大改善”，鼓勵員工提合理化建議。會議中評選出3件優秀提案，總經理現場分別對第一、二名追加獎勵10000元和5000元。

  此次會議還組織全體與會人員對《員工手冊》修訂評審。經過全體參會人員共同評審，提出修改建議，人力資源部將收集匯總完善，再次組織評審通過后正式發布實施。

  最后，董事長兼總經理廖康勇廖董對2024年工作進行了總結回顧，對2025年重點工作進行了強調和部署、對公司未來發展規劃進行詳細說明。廖董肯定了2024年的工作業績同時也深刻剖析了工作中存在的不足。

  廖董強調，2024不必掛懷、2025已在途中，沖鋒號角已經吹響，征途漫漫、唯有奮斗；使命在肩、惟有擔當。要求全體恩創人2025年牢記“責任 心存敬畏、擔當 創造價值”。要求各部門負責人要將目標和責任傳達到每一位恩創人。在工作中緊盯目標，大家都作恩創的主人躬身入局，融入團隊，把自己變成解決問題的關鍵變量，而不是置身局外。對待問題不做二傳手，要做問題的主導者、終結者。日常工作中抓細節抓落實，務實高效、勇毅前行、一起拿出勇氣、拿出干勁，積蓄力量，啟賦新航，堅定目標并為之努力，共同繪就恩創更加美好的未來、共同譜寫恩創科技高質量發展的嶄新篇章。

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